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Los servicios de consultoría de la División Gestión
de Capital Humano de GRUPO MANAGERS están diseñados
para colaborar con la alta dirección de organizaciones
con o sin fines de lucro, para que el conjunto de las acciones
de recursos humanos estén articuladas, sean coherentes
y puedan monitorearse a través de un tablero de control.
Algunos de estos servicios son:
Transformación Organizacional
La experiencia en el manejo directo de organizaciones en profundos
procesos de reestructuración, permite a GRUPO MANAGERS complementar
y enriquecer los marcos teóricos con los cuales se diseña
e implementa gradualmente cada estrategia de cambio en las que
se involucra. Para ello dispone de especialistas experimentados
en:
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Relevamientos y diagnósticos organizacionales |
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Pronósticos de evolución
organizacional |
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Análisis de alternativas de cambio
y valoración de campos de fuerza |
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Propuestas de orientación del
cambio y construcción de los impulsores del
mismo, que refuercen la estrategia central del negocio. |
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Diseño de la estrategia de recursos
humanos, del plan operativo anual y del sistema de
seguimiento y control del mismo. |
Auditoria y diagnóstico de las
prácticas de recursos humanos
Está comprobado que con la definición de la estrategia
no alcanza. Hay que asegurar su implementación y su funcionamiento
en el día a día. Para ayudar a los directores y
gerentes del área, GRUPO MANAGERS cuenta con un modelo probado
de planificación y seguimiento de la gestión integral
de recursos humanos. Para ello dispone de medios como para:
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Revisar la coherencia entre las políticas
y sus aplicaciones prácticas |
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Realizar “benchmarking” de
las prácticas aplicadas |
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Revisar y/o proponer sistemas de seguimiento
basado en indicadores |
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Proponer alternativas para asegurar la
aplicación homogénea de las políticas
del área a lo largo de toda la organización. |
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Diseñar un tablero de control para
el área, integrado al Balanced Score-Card de
la organización |
Selección y seguimiento de talentos
Los procesos de cambio y consolidación de los negocios
necesitan de personas altamente identificadas con el proyecto
y que, con su crecimiento personal potencien el desarrollo del
mismo. La selección, la capacitación y el aseguramiento
de un adecuado desarrollo de su potencial requieren de instrumentos
y procesos específicos para que la alta dirección
pueda monitorear permanentemente la evolución del capital
humano. GRUPO MANAGERS cuenta con profesionales experimentados
en:
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Búsqueda, selección e inducción
de profesionales y cuadros de conducción |
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Análisis de potencial |
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Planificación de dotaciones y elaboración
de cuadros de reemplazo |
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Diseño y organización de sesiones de
“People Review” |
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Elaboración de sistemas de seguimiento personal
y por especialidades de la dotación definida
como “clave” |
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Diseñar sistemas de remuneraciones que garanticen
fidelidad y equidad interna |
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