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Misión
La misión del GRUPO MANAGERS es facilitar y ejecutar procesos
de gestión, cambio y mejora, aportando soluciones que agreguen
valor integral a los accionistas, a la operación y a las personas
involucradas en la transformación de organizaciones, o en la puesta
en marcha de nuevos negocios.
Valores
Los principios claves que orientan la gestión de los equipos
de GRUPO MANAGERS le permiten ocupar una posición destacada en
la oferta de servicios profesionales. Estos valores son su principal activo
y la razón central por la cual los clientes eligen sus servicios:
• INTEGRIDAD
El reconocimiento en los socios y asociados de GRUPO MANAGERS y en su
equipo profesional, de condiciones de integridad, honestidad y transparencia,
son esenciales dado el profundo involucramiento en todas las realidades
de las empresas en donde interviene.
• OBJETIVIDAD
GRUPO MANAGERS aporta una visión fresca y no condicionada de todos
los aspectos del negocio. Puede dar a todas las partes involucradas una
opinión objetiva ya que su único compromiso es la creación
de valor en la empresa, más allá de ningún interés
particular o sectorial.
• RESPONSABILIDAD
Al involucrarse GRUPO MANAGERS en la gestión directa de sus clientes
y actuar por cuenta de ellos, asume plenamente las consecuencias de las
decisiones y recomendaciones
• EXCELENCIA
En todas las propuestas, recomendaciones y acciones profesionales de GRUPO
MANAGERS, el valor agregado es consecuencia de una búsqueda permanente
de la excelencia y calidad.
• COMPROMISO
La medición de la efectividad de los servicios de GRUPO MANAGERS
se realiza a través del logro de resultados previamente establecidos,
que servirán a su vez como parámetros para su remuneración,
por lo que el compromiso de todo el equipo profesional está alineado
con los mismos.
• INNOVACIÓN
Los equipos profesionales de GRUPO MANAGERS basan la búsqueda de
soluciones en la comprensión profunda de las necesidades de los
clientes, evitando la aplicación automática de métodos
exitosos en otras realidades.
• CONFIDENCIALIDAD
El secreto profesional sobre toda la información que los clientes
confían a GRUPO MANAGERS es absoluto. Más allá de
un convenio, el valor de integridad incluye este aspecto específico
en la conducta de nuestros profesionales.
Habilidades profesionales
Los profesionales de GRUPO MANAGERS además de compartir los valores
de la empresa como condición necesaria para su participación
en los equipos de trabajo, tienen algunas características que los
hacen adecuados para la gestión de cambio.
• FLEXIBILIDAD
Los profesionales de GRUPO MANAGERS aportan su conocimiento, lo aplican
en el proceso de gestión, capacitan “en la acción”
a los profesionales de las organizaciones cliente, y luego de lograr los
resultados comprometidos, se retiran sin constituir un costo fijo permanente.
• VELOCIDAD
GRUPO MANAGERS sabe que el tiempo es dinero para los accionistas. Por
ello sus profesionales están entrenados para trabajar como una
fuerza especial de tareas, identificando los “puntos de palanca”,
tomando el control en situaciones complejas y logrando soluciones rápidas
y rentables.
• FOCO
Gestionar un proceso de cambio, una crisis empresarial o un nuevo negocio
es una actividad absorbente. Los equipos profesionales de GRUPO MANAGERS
devuelven a la dirección empresarial la capacidad de mirar más
allá del día a día y así poder implementar
soluciones de largo plazo.
• DECISIÓN
Las situaciones críticas requieren además de claridad y
precisión en los objetivos, capacidad de ejecución, firmeza
en las decisiones y un equipo competente y cohesionado que pueda efectivizarlas,
aún teniendo que actuar en condiciones de poca anticipación
y predictibilidad.
• NEGOCIACIÓN
Administrar crisis y procesos de cambio requiere personas con habilidades
de negociación altamente desarrolladas. El equipo profesional de
GRUPO MANAGERS tiene la experiencia necesaria para buscar el entendimiento
y la confianza de las partes.
• COMUNICACIÓN
En situaciones de cambio donde el ambiente laboral se torna controvertido
y tenso, la comunicación frecuentemente se deteriora. Los profesionales
de GRUPO MANAGERS tienen experiencia en comunicar las situaciones concentrándose
en hechos y no en personas, a fin de poder enfrentar adecuadamente los
problemas.
• EXPERIENCIA
Las habilidades para trabajar en empresas y organizaciones en crisis o
procesos de cambio, se ganan sólo con experiencia. Los profesionales
de GRUPO MANAGERS han tenido extensa y exitosa actuación gerencial
en empresas del más amplio espectro de actividades industriales
y de servicios.
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